Wir über uns

Ein so interessantes und vielfältiges Unternehmen wie JAXX entwickelt über die Jahre ein Eigenleben, eine Welt, der sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugehörig fühlen.
Doch was macht dies Eigenleben eigentlich aus? Hier ein paar "Blitzlichter".

individuell

Bei JAXX haben wir neben den üblichen Vollzeitregelungen
eine Vielzahl von individuell gestalteten Teilzeitregelungen. Dabei setzen wir auch in diesem Bereich auf das Prinzip der Selbst- verantwortung, was beinhaltet, dass Arbeitszeiten – dies natürlich abhängig von der Funktion - sehr flexibel gestaltet werden können.

zielgerichtet

Jedes Jahr finden Zielvereinbarungsgespräche mit Mitarbeitern statt, in denen vereinbart wird, welchen Beitrag der Einzelne zum Erfolg des Bereiches bzw. des Unternehmens leisten wird. Dabei bringen die Mitarbeiter ihre individuellen Zielvorstellungen in das Gespräch mit ein und können so entsprechende Akzente setzen.

kompetent

Neu in diesem Jahr wird ein JAXX-Kompetenzmodell sein. In dessen Rahmen findet ein regelmäßiges, gegenseitiges Feedback zwischen Führungskraft und Mitarbeiter über die bei JAXX wesentlichen Kompetenzen statt. Das Gespräch über die jeweiligen Sichtweisen und damit verbundenen Erkenntnissen sind auch Grundlage des Personalbereichs für empfohlene Entwicklungsmaßnahmen.

Wir glauben, dass JAXX ein Unternehmen mit Anspruch ist, in dem ein ganz besonderer Geist herrscht und in welchem dem Einzelnen ein Spielfeld zur Verfügung gestellt wird, auf dem sich der Einzelne auf Grundlage der Policy entwickeln soll.